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今年以来，咸阳市长武县以开展干部作风能力提升年活动为契机，聚焦健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作体系，着力锻造青蓝相继、可堪重任的高素质年轻干部队伍，有力保障全县高质量项目大推进、营商环境大突破。
拓宽来源渠道，建立“三库”优储备。组织开展优秀年轻干部专项调研，深化无任用后备力量民主推荐，分层分类建立优秀年轻干部储备库、专业化年轻干部储备库、重大工作一线年轻干部储备库，精细科学做好日常动态跟踪管理，实行优进绌退，涵养年轻干部培养“一池活水”。
注重综合培育，开展“三学”提能力。坚持“线上线下学”“上挂外派学”“赛场比拼学”三位一体培养机制，通过举办政治理论专题培训班、业务能力提升班等方式，持续提升年轻干部政治素质和业务能力。精心选派优秀年轻干部赴江苏泰州、中国银行等经济发达地区和央企单位挂职历练，针对性选派干部到市级部门跟班学习，开阔视野，增长才干。根据新进年轻干部成长需要，选派年轻干部到招商引资、平安建设、政治巡察、生态环保等难事要事中淬火历练。
强化激励约束，健全“三制”促担当。结合实际，进一步建立健全、完善改进年轻干部结对培养、一线识别、专项考核等工作机制，合理疏导年轻干部成长困惑，在干部任前集体谈话中，增加警示教育内容，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，及时发现掌握一批能打硬仗、能力过硬的年轻干部。近期，结合全县领导班子和干部队伍建设需要，选拔使用28名35岁以下年轻干部，以鲜明导向激励干部开拓创新、实干兴长。
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