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记者 王忠才 通讯员 王家琪
招商银行王良行长指出，大力培育风险文化，强化内控合规建设，坚持稳健经营，是招商银行35年艰辛时间探索积累的“七点经验”之一。招商银行滨州分行在总分行领导和支持下，广泛开展内控合规系列活动，高层引领，全面参与，持续健全内控合规管理体系，合规文化建设得到进一步强化，在打造“堡垒式”内控合规管理体系方面发挥了积极作用。
领导班子主动扛起合规大旗。招商银行滨州分行将合规作为践行招行正确价值观的基础要求，启动分行各级“一把手讲合规”系列活动，每季度由分行行长、合规官开展合规授课，把合规落实到行动上，为长远发展筑牢合规之基。牢牢抓住“关键少数”，发挥各级领导干部和合规管理负责人合规领头羊作用，高度重视对各行部负责人的履职工作要求和履职能力培养，定期组织开展合规课和培训班，传导合规理念和经验做法，同时通过观看合规教育视频、编写内控合规刊物等方式，明确合规管理要求和精神文化建设，协助合规官开展合规教育工作。
全员自觉主动参与合规活动。只有全体员工牢固树立合规意识，人人遵守诚信与正直的职业操守，才能形成大众性合规文化。招商银行滨州分行开展多项群众性合规文化活动，发动全行干部员工积极参与，大力营造合规氛围。积极践行总行“合规管理提升年”活动、全面深化内控合规建设“固本强基、回归本源”主题活动、“合规文化宣传季”活动等三大合规活动，以提升全员合规展业理念，强化管理基础、业务基础和队伍基础，持续构建“不能违规、不敢违规、不愿违规”的合规文化，为业务稳中求进发展保驾护航。
此外，招商银行滨州分行各条线、各部门积极参与合规文化建设工作，横向、纵向紧密配合，形成合规工作合力，取得良好的协同效应。分行综合管理部每季度开展专题合规教育培训会，规范合规标准，加强过程管理，强化合规意识；零售等条线根据专业工作需求和实际情况，编写合规学习材料并下发至个人，组织学习本条线专项合规教育；各行部按照分行要求开展季度合规宣导活动，及时向分行反馈活动开展情况。
下一步，招商银行滨州分行将以合规价值观为引领，健全内控合规管理体系，深化合规理念，持续巩固管理基础，补齐短板，为招商银行滨州分行实现决胜三年规划目标保驾护航。
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